こんにちは。

SDアドバイザーズの人事採用担当です。
 

今回は面接よく聞かれる質問の第2弾です！

「入社後の研修の流れはどうなってますか？」

面接で本当によくいただくこの質問について

今回は私たちのOJTの流れをギュッとまとめてお伝えします！

 

 

■ Step1：先輩とマンツーマンの金融基礎知識（FX）研修

 

まず最初の3日間程で、先輩社員と1対1で金融基礎を学ぶところからスタート！

FXを中心とした金融の基本をしっかりキャッチアップしていきます。

会社設立時から蓄積してきたノウハウを研修資料にぎゅっと凝縮。

「金融って難しそう…」という未経験の方もゼロから理解できる内容になっているので、

安心して一歩目を踏み出せます。

 

 

■ Step2：約1年間のOJTで“実務”に触れながら成長！

 

研修後は、いよいよ1年間のOJT期間に突入！

現場の先輩と並走しながら、金融の基礎知識や専門用語、システムの仕組みなどを実務とセットで学んでいきます。

最初の実務は、難しい業務をいきなり任せることはありません。焦らず自分のペースで確実にスキルを身につけられる環境です。

未経験で入社後、プロジェクトで経験を積み、今では主力メンバーとして活躍している社員もいます。

“金融”と“開発”の両方の視点で成長できるのは、当社ならではの魅力です！

 

 

仕事に慣れるまでは、どうしても不安や疑問が出てくるもの。

でも、当社には“気軽に質問してOK！”という文化が根付いています。

OJTの期間だけでなく、その後も周りがサポートしてくれる環境なので未経験でも安心してステップアップしていけます。

OJTは仕事を覚えるだけの期間ではなく

「自分らしく成長するための土台づくりの時間」だと考えています。

もっと詳しく知りたいことがあれば、面接にてぜひお気軽にご質問くださいね！