4040 VISIONとは
40人の社員がいる会社を40社つくる。
4040 VISIONは、事業承継とIT活用で後継者不足という社会課題の解決をめざす企業グループ構想です。
社員40名は、適切なコミュニケーションやマネジメントがおこなえる最適な規模です。経営者が一人ひとりの顔を思い浮かべながら、中小企業経営ならではの距離の近さと意思決定の速さを活かせます。
グループ代表が最適にマネジメントできる経営者様の数が40人。40社が集まることで、単独企業では難しかった多様なキャリアパスやポジションアップの機会を、社員に広げられます。
当グループが事業承継先に選ばれる3つの理由
企業文化の保全
創業者の想い・企業文化・社風を守りながら、次世代へそのまま引き継ぎます。「会社＝想い・文化・社員」を存続させます。
雇用の維持
社員全員の継続雇用を前提とした事業承継を実現します。「社員＝仲間」として、すべての雇用関係を守ります。
取引関係の継続
既存の取引先・顧客との関係をそのまま維持します。長年築いてきた信頼関係を途切らせません。
わたしたちがこれまでおこなってきた事業承継
業績改善の成果（定量的成果）
当グループにジョイン後、取引形態や事業の進め方を見直すためにさまざまな取り組みを重ねてまいりました。
その結果、収益構造の改善が進み、企業価値および営業利益の向上を実現しています。
株式会社オーシャン・コンサルティング
グループジョイン後、取引形態や事業の進め方を見直した結果、収益構造の改善が進みました。
企業価値（純資産額）成長率
2016年1月末時点と2025年1月末時点の比較
営業利益増加率
2014〜2016年の3年平均と2023〜2025年の3年平均の比較
グループ企業全体のシナジー効果
各社の強みを共有し協力し合う体制が強化されたことで、単独では難しかった成長を実現しています。
企業価値（純資産額）成長率
2016年度と2024年度の比較
営業利益増加率
2016年度と2024年度の比較
4040 VISIONを実現するための3つの柱
強みを持ち
差別化を実現する
グループ各社がそれぞれの領域で独自の強みを持ち、他社との差別化を実現します。専門性の高いサービス・技術・ノウハウを磨き続けることで、持続的な競争力を維持します。
社員の成長を
支援する
グループ各社間の人材交流と、体系的な研修制度を通じて社員一人ひとりの成長を支援します。40社が連携することで、多様なキャリアパスと学びの機会を社員に提供します。
経営資源を共有し
効率化する
間接業務の集約やDX化の推進により、グループ全体の経営効率を高めます。共通基盤を活用することで、各社は本業に集中し、より付加価値の高い事業活動を展開できます。
ジョインしてもらいたい企業
事業に真摯に取り組まれ、社員や取引先を大切にされている譲渡企業様を探しています。会社文化の親和性があり、相互のシナジー創出が期待できる企業様とのご縁をお待ちしています。
IT・ソフトウェア開発
SI、受託開発、SES、自社サービスなど形態を問わず
金融・Fintech
金融サービスやFintech領域のプロダクト提供企業
社会人・社員教育
研修、eラーニング、マネジメント教育など
後継者が不在の企業
「まだ決めたわけではない」段階でも構いません。
売上不振で将来に不安
現状の課題を整理し、共に解決策を検討します。
成長を目指すが限界を感じている
グループシナジーで新たな成長軌道を描きます。
社員・文化・取引先を守りたい
大切にしてきた人・文化・関係をそのまま継承。
事業の未来を、
一緒に考えましょう
「うちの会社が該当するか分からない」という方も大歓迎です。
規模・業種・状況にかかわらず、まずはお気軽にご相談ください。
専門担当者が丁寧にお話を伺います。