こんにちは！

SDアドバイザーズの人事採用担当です。

 

4月も半ばになり、新しい環境に少しずつ慣れてきた方もいれば、

手探りで過ごしている方も多い時だと思います。

この時期は特に、「これで合っているのか」「うまくやれているのか」

そんな不安を感じやすいタイミングでもあります。

 

日々の業務の中では、どうしてもタスクや連絡が優先されがちですが、

その一方で、ちょっとした悩みや迷いは後回しになってしまうこともあります。

そういった部分も含めて、無理なく話せる場をつくりたいという思いから、

当社では1on1の時間を設けています。

 

1on1というと、進捗確認や評価の場をイメージされることも多いと思います。

もちろんそういったミーティングもありますが、当社では少し違ったものもあります。

どちらかというと、不安や悩みを気軽に共有するための時間、というイメージが近いかもしれません。

 

例えば――

・人事との1on1

　日常で困っていることや、ちょっとした不安・モヤモヤの相談

 

・OJT担当との1on1

　業務の進め方や、つまずきやすいポイントのフォローなど気軽に業務について相談できる時間

 

・マネージャーや先輩社員との1on1

　チームの中での役割や期待されていることをすり合わせながら、キャリアの方向性を確認する時間

 

「最近、実はここで困っていて…」

「今、こういうことに興味があるんです」

そんな何気ない会話から、その人の大切にしている価値観が見えてくることもあります。

私たちは、そうやって一人ひとりに寄り添う時間を何よりも尊重しています。

 

採用の立場としては「入社して終わり」ではなく

その後も、その人らしく無理なく働けているか

安心して相談できる環境があるか、という点も大切にしています。

 

4月は新しいスタートの時期でもありますが、すべてが最初からうまくいく必要はないと思っています。

少しずつ慣れていく中で、困ったときにちゃんと話せる場所があること。

その積み重ねが、結果として働きやすさにつながっていくのではないかと感じています。

 

今後も、こうした日々のコミュニケーションを大切にしながら、安心して働ける環境づくりを続けていきたいと考えています。